同樣領不合理的低薪，為什麼有的人甘之如飴，有的人卻抱怨連連？
願意忍受不合理
是因為熱情與未來
前一陣子，台大校長寫給畢業生14點提醒，被不少學生嚴厲砲轟，引發一片討論。其實，台大校長的提醒都是老生常談了，不少企管顧問與專業人資HR也一再透過各種媒體告誡年輕人，不要怕起薪低，不要怕不能準時下班，要認真負責地好好工作……。此類言論之所以被批判，普遍認為認為發言者都是在替企業不合理的勞動環境護航，沒考慮到勞工的可憐處境，很不應該。
但我以為，人資專家們的提醒沒有錯，只是忽略了一項非常關鍵的前提：願意忍受低薪與工作中不合理待遇的人，是否知道自己為什麼會在這裡做這份工作？
願意忍受低薪做苦工，也許是因為自己喜歡這份工作，不是無奈的被迫接受或自我說服，而是真的打從心裡喜歡，所以不以為苦。再不然，就是因為對自己的職涯有明確的願景，有清楚的規畫，有詳細的執行策略，知道自己到這家公司從事這樣的職位是為了什麼目的而去！例如，將來想開餐廳，想學會一整套的餐廳經營細節，因此願意從洗碗工作起，雖然辛苦且薪水少，但因為目標明確，所以不以為苦，還特別願意多做一些別人不願意做的事情。
累積經驗與專業
把磨練當在職訓練
對於了解自己的將來想要做什麼事業的人，懂得按部就班地利用每一個職場來磨練自己，累積將來創業或達到理想工作職位所需的know-how。為此，就算眼前的工作薪水低，而且辛苦，也不會覺得辛苦了！
懂得利用每一個職場學習累積未來工作所需的專業技能和人脈之後，就會跳往下一個他想要的工作，他把低薪當作學習所需技能的補貼，誰讓這些專業技能學校沒有教，只能在職場學，所以把工作中的不合理磨練當成在職訓練。
沒有職涯願景
變成低薪上班奴
會覺得低薪且工時過長的人，多半是沒有職涯願景，甚至根本不知道自己想做什麼？可以做什麼？只是好不容易抓到一份工作，很怕自己丟了這份工作就找不到下一份工作，怕被公司開除後找不到工作，只好勉強忍耐低薪與工作中的不合理待遇。
以低薪剝削勞工固然不對，只要有機會絕對應該推翻，不過，在勞動環境還是如此險惡且暫時無法大幅改變的情況下，化解不合理的職場環境對自己的傷害的最好辦法，是審慎規劃自己的職涯發展藍圖，知道每一個職場在自己的職涯發展中的定位與幫助，按照自己的目標一步步前進。別只是害怕弄丟了工作賺不到錢養活自己，而寧可讓自己成了被不肖企業主剝削的上班奴，只能心不甘情不願的緊抓著不喜歡的工作不敢放，那真的就是在強迫自己忍受低薪做苦工了！
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