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庭院深深
為了激發潛能，促使社會進步，希望更多人自動自發地往高處爬，因此有許多職場制度，比業績、比考核成績，雖然每個人的專長與特質都大不相同，處理事情的方法也各有千秋，不過「比較」的出發點是正向的，動機也希望能做到「公平、公正、公開」，卻也因此傷害了不少努力打拼的人，那些無法達到目標的上班族，存在著失落感，也與當初的預期落差甚大。
看著同仁、親朋好友平步青雲，做不好的人，不是自歎不如就是自怨自艾，坦白說這種心態是我從前職場人生的錯誤寫照，原本以為有辦法把分內的工作處理完善，卻因為心煩意亂而影響思緒與心情，自然而然也反映在效率與品質，最後想要好好改變，卻又無法盡如人意。
是的！沒錯！每個人都該為自己負責，為自己的工作價值努力鋪路，只是在問心無愧之後，就該學習「樂在工作的當下」，全力以赴，別再將自己的時間與精力，浪費在沒有意義的地方。
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