李俊賢
無論是公職或私人企業，首次升任「主管」後，會有更多的自我期許，並力求工作上的更多表現。一方面是對新職位的重視和珍惜，另方面是為了「再上層樓」鋪路，但也因為剛升任，不嫻熟工作內容、不懂得領導統御的分寸拿捏、不了解團隊同仁的工作態度，加上求好心切，碰到同仁表現和自己的期待有落差時，不敢以較劇烈的手法處理，因而鬱卒在心又累又煩，女兒就曾經碰過這樣的難題困境，因而萌生辭意。
我告訴女兒，「升官」就是薪水加多、權力加大、責任加重，同時惱人煩心的事也會隨著加量，所以新官上任需要一段調適期。尤其「初階主管」是夾心餅乾，上有長官壓力，下有部屬情緒，上下雙重加壓的結果，常會沉重的讓人抓狂。
這時候切忌惱怒動肝火，放低姿態多觀察學習、多請教同樣角色的公司老鳥，慢慢調適自己，也是調適同仁，挺得過初始這段時間，即是「輕舟已過萬重山」，接著是「柳暗花明又一村」的到來。若是稍遇困境即輕言辭職，那日後職場將永遠「站不上去」。
「初階主管更煩、更辛苦，幹嘛要升？」是女兒心中的疑惑，我解釋除非生來好命的「靠爸族」，可以平步青雲的當個高層主管，否則「一步一步往上爬」是職場的必經之路，而初階主管的「更累」要當成一種歷練。沒有經過歷練之苦，又何能承擔更高階的職責？或許有「超級資優」員工跳級升遷，但那畢竟是少數，所以平凡的我們，還是按部就班「卡實在」。
「管事容易管人難」，是當主管者的共同感嘆，新官上路挫折難免，多反思自省、多溝通改進，才能越挫越勇。有句話說：「人生先求平安，再求大賺錢。」同理高升新職之初，先求「人和」的順利領導，然後再求鴻圖大展，工作才會愉快。
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