吳娟瑜
職場上兩性互動頻繁，如何在工作中從視覺上、肢體上、心態上，有彼此尊重的空間和感覺，這是不容忽視的課題，今天就讓我們一起來探討兩性在職場上的「肢體語言」。
事件發生在公司的展示會上，我是負責接待，當下午兩點陸續有客戶簽名報到時，我終於鬆了一口氣，因為萬一出席人數太少，我會被主管盯個滿頭包。
就在我向對方公司總經理介紹最新產品時，我感覺到有點不對勁。因為，我發現他右手拿著高腳杯的香檳酒，另一隻手卻在我的右肩上停留一下，接著快速往下滑動，滑過我的背脊，又滑向我的臀部……。
請問：是不是我太輕佻了，讓他有機可趁？還是，他認為這沒什麼，只是社交禮儀？我也擔心自己是不是小題大做了。
Answer：
妳碰到的情境和自我擔心的疑惑，正好和許多職場女性在面對性騷擾時有類似的反應。
一般的說法，以為女孩不檢點才會惹來侵犯的動機，這種錯誤的暗示往往造成許多職場女性受到委屈時，一點也不敢伸張，深恐自己就是罪魁禍首，才招惹一身腥。
相信妳的直覺
其實，妳沒有小題大做，因為不論在私下場合，還是公開場合，也不論是公司同仁，還是公司客戶，若兩人聊天或談公事時，都需要尊重對方的私領域空間，通常我會以一隻手的距離來估算。
除非親如好姊妹，或是親密伴侶，這是另當別論。所以，當妳發現男長官走得太靠近，彷如把妳當成女兒在關心而搭過手來，這已經是有違常理。
第一次的觸摸已經令妳有「不舒服」的感覺，這就已經是「性騷擾」，只因為妳在不確認的情況下，才會邀他到點心吧吃個蛋糕，可以說，妳以晚輩自居，心想應該是自己多慮了。
其實，這位總經理確實有可能把妳當成女兒輩在關照，但是再多的關心都不應該伸出他的手放在妳的肩膀上。這種時候，言詞上的問候，公事公辦的討論才是正確之舉。他的第二次出手，說起來就是「食髓知味」，當他發現妳沒有警覺、沒有反應，誤以為妳是可以欺負的人，以致於接二連三地想進一步做試探。
立即向主管報告
由於對方觸摸的過程很快速，會場上可能沒有安裝監視器，加上人聲吵雜，一時之間，舉證是有困難的。這時，妳應該儘速向直屬主管報告，把妳的疑惑說出來，把妳不舒服的感覺讓他理解，由他來裁定今後是否換另一位同事來連繫客戶；若事關緊要，主管一時也不知如何是好，他需要尊重妳的感受繼續往上呈報。
今後，我們可以繼續秉持這樣的態度來照顧自己。另外，當然也可以多學習有些成功反制性騷擾案例，看看她們究竟是怎麼改變了局面。
有位學員，當時她是碰到非常喜歡她的主管，三天兩頭要她進到他辦公室內，然後支開身邊的特助外出辦事。
這位男性主管並沒有動手動腳，他純粹是想看看她，找她講講話。經過幾次類似的舉動，她已經看出其中的不妥，因為孤男寡女同在辦公室內久留，想想看，可能會傳出什麼風聲啊？而且這位男性主管過度關懷的眼神，可以說已經達到令她「不舒服」的性騷擾程度，在這個節骨眼，為了工作，為了薪水，她不可能因為「別人犯錯」而「自認理虧」地辭職。
懂得自我保護
後來她用了一招，打醒了男性主管的「痴人夢幻」，她讓老公有時下班來接她，而且讓老公和男性主管認識；有時老公甚至把剛從幼稚園下課的兩個兒子帶來找媽媽……。男性主管在她不著痕跡的運作下，終於不再把她單獨留在辦公室內了。
另一位學員，則是碰到類似情形，也就是重要客戶對她有非分之想，而且以大訂單誘惑她；她心想「我要的是被尊重、被看重，像這樣沒看到我的腦袋，只看到我的外貌，豈能長久相處？」後來她毅然決然放棄那個重要客戶，煮熟的鴨子儘管是飛了，也儘管那段日子讓她收入驟減，但是她覺得非常心安理得。
這樣說，妳清楚了嗎？做人做事，憑真本事；想對我們騷擾利誘的人，都是要被拒之於千里之外的。
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