【東森消費聯盟元年】➡️東森ecKare➡️播播商城 boboMall直播電商分潤平台招募創始會員

潘俊琳

清大畢業生淪為澳洲屠夫的新聞，讓人看了既震撼又心酸，有學者提出失落的新生代，是因為職場的四、五年級生，霸占著高薪好缺，還賴著不走，讓年輕人沒有發揮空間，事實真是如此嗎？

在我採訪的所有企業中，每個大老闆或是高階經理人，都在大嘆人才難找，看清楚了，他們缺的是「人才」而不是一般人。新生代在感嘆沒有機會、薪水低落的時候，是不是也該自問「自己是個人才嗎」？

今天假設所有職場上的四、五年級生，通通讓位給年輕人接班，年輕人有自信可以撐得起場面，讓企業繼續獲利嗎？職場是個現實的環境，如果人到中年，還不能對公司有一定的貢獻度，企業也不會白付薪水，不然也不會有那麼多中年失業者。

現在能在職場上領高薪、占好缺的人，他們的位置也非偷搶拐騙，而是有一定的職場價值。如果新生代只看到高階經理人的報酬，卻沒想到這是他們努力的結果，那也未免小看了工作這件事。

滇緬地區有一種行業叫做「賭石」，動輒千萬百萬的翡翠玉石，都是從外表不起眼的石頭中切割出來，這個行業有所謂一刀天堂一刀地獄之稱，因為毫不起眼的石頭，有可能切出翡翠；而人人競標的好石，可能只是塊廢料。

企業在找人的時候就像在賭石，做不到兩年就離職的人，在企業人資成本上是虧損的，但如果真是人才，沒有企業會不想拚命栽培，畢竟企業最大的資產就是人才。

無法否認，現今經濟情勢真的很險峻，台灣的薪資水準倒退回十幾年前，就業冰河期也不知何時才會結束，這是全球性的問題，試問新生代難道要等到景氣春暖花開，才要找工作嗎？就算是高檔翡翠都要經過打磨、雕工，人才也要經過學習、歷練，才能漸漸嶄露頭角。

新生代應該要努力讓自己從一般求職者，變成可以在職場上有貢獻的人才，只要你真是人才，又有良好的工作態度，工作的選擇權就會慢慢掌握在自己手上。