青橄欖
我在公司負責人力資源管理的工作，前幾日參加一個專為人事主管規劃的座談會，和來自公家機關、大型企業人事女主管有很多經驗交流的機會，發現各行各業女性當家主政的比例已經偏高，有很多不為人知的徵才面試的奇特「考量」。
案例 1
美容業求才 中等美女吃香
知名化妝品代理公司人事主管艾莉說，若是化妝品代言廣告當然要找美美的模特兒，可是若是徵求公司裡的女職員。通常只會找中等美女，她們面試的標準是知性、平易近人為優先。
艾莉說，這隱含了「面貌只要看得過去就可以，工作意願及專注力為優先」意味，因為找太漂亮的女生，她可能花太多時間研究產品，而忘記自己手邊的工作。事實上，即使在化妝品公司，工作仍不外乎有許多繁瑣文書、聯繫、搬運及在外的奔波勞累等等既勞心又勞力的工作，和想像中每天美美上下班的芬芳世界，完全不同。
案例2
老公司徵人 不愛名校資優生
在頗有歷史的大家族金控公司擔任人事主任的小朱說，在徵人的時候，他會刻意略過學歷太好的「資優生」，反而會挑選學校排名中間的應徵者。小朱說，因為公司裡的前輩們，早年專科畢業就進公司，學歷平平，如果名校後輩大舉入侵，前輩們心裡會覺得非常不平衡。更重要的是，不管職位多高的主管，面對名校生，就是會不由自主的客氣起來，也常會被後生晚輩貼上「搞自卑」的標籤，管理起來非常累。此外，中間排名的畢業生，總想透過努力工作來獲取更高職位，藉以弭補沒有名校光環的缺憾。小朱得意的說，那一點點的自卑，就是投入工作、刻苦耐勞的動力！
案例3
保險業選才 態度誠懇最重要
保險業的珊妮說，保險市場文化早就變了，口若懸河卻無實質內涵的業務員會讓優質的客戶討厭，所以她在選擇新進人員時，反而偏愛思考型、態度誠懇的應徵者，稍微木納一點也很討喜。那種想都不想就可以講得天花亂墜的典型，已經不受歡迎了！
案例 4
研究機構徵人 單身不婚熟女搶手
在研究機構服務的慧敏姊則在上次面試行政人員的時候，選擇了單身不婚的年長女性。她承認因為自己單身未婚，所以很不喜歡辦公室裡已婚女同事每天叨叨絮絮聊先生、小孩等等，也不喜歡單身年輕女同事因突然感情問題而全然停機，臥病家中無法振作。別人結婚、生子、失戀等等，都會讓她心裡不好受，因為更凸顯了自己孑然一身的孤獨感。慧敏姊自己也承認這樣的心態不好，好像是自己心理不平衡，她不好意思地笑笑說：「在考慮眾多應徵者的名單時，主管們真的會不自主地挑選比較不會帶給自己心理壓力的族群，尤其是和自己人生際遇比較相像的人吧！」
案例 5
傳統產業徵才 偏愛經濟困境者
傳統產業的小江說，她選才偏好來自食指浩繁或家庭經濟情況不佳的人士，最怕出生書香世家或是集三千寵愛在一身的天之驕子。因為小江認為，出身大家庭或經濟不佳的小孩，通常比較懂得與人相處，會常常思考困境中的生存之道，而且不會過分自我，最重要的是，會覺得可以每天來上班是上天的恩賜。
聽了眾多座談會同學們的見解，我想，對應徵者而言，沒有收到錄取通知，也許不是因為你們不夠好，而是因為某些條件或特質，無意間挑起了應徵主管們內心深處微微的不安吧！
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