電影《老闆不是人（Horrible Bosses）》劇情主要是描述員工認為老闆主管實在太可惡了， 所以計畫聘用殺手幹掉老闆。在一般上班族心中，大都稱直屬上司就是老闆 。其實在職場一路走來，好壞老闆皆有，但不適任的老闆還真的不少。就本人職業生涯中，所碰到幾種相當不合理而有所爭議的惡老闆如下：
類型1
常常遲到早退 藉故溜班
因總公司在國外，台灣區經理天高皇帝遠，常常因起不了床（不是偶爾，幾乎是天天），就藉口表示早上跟某公司在外開會，下午再進辦公室 ，要不然就是說昨夜跟國外某部門開會，所以會晚點進來 。等他人真的進辦公室時 ，通常已經是下午3、4點了。久而久之，大家也就見怪不怪。
比較可惡的是，他自己遲到不來可以有一堆理由，但是對待屬下就完全不一樣了。此位主管睡飽起床後，確定無法準時上班，或已安排其他事情無法進公司時，會利用MSN 查看大家是否都在辦公室。也為避免大家串通，他會假裝問公事後，再進一步交代請某某某「馬上」用公司電話打他的行動電話給他。所以公司所有同仁都養成一進辦公室必須馬上上線的習慣，以便隨時等候召喚，避免被老闆追殺。之前有一位能力很強的同事就是因不滿此老闆作風，偷偷向國外高層反應，經過一番廝殺糾纏，這位同事最終還是黯然離去。
類型2
違反勞基法 不提供勞健保
甫進該公司時，老闆表示因作業關係，不提供勞健保，但會提供一點補貼。後來我卻發現陸續進來的員工中，有人加入勞健保呀！以本人資歷來說，薪水實在偏低，更讓人覺得太不公平，深深有被老闆欺負和歧視的感覺。
經過一段時間，我極力向公司爭取，老闆居然表示，因成本及制度考量，需扣月薪近萬元才可以考慮讓我加入勞健保。當下我真的氣憤到差點吐血發飆，很想開口大罵立刻走人。後來我更得知還有其他同事，儘管年資已5年，也陸續加了點薪，但是勞健保的申報依然是採最低標準。我相信還有很多公司都是未依法行事的，這只是冰山一角。像這類老闆，自己每天吃香喝辣的，就是獨摳勞工。
類型3
不尊重專業 自以為是
有的主管八字生得好，可能有某項強項獲得高層青睞，當上領導者控管一切，但事實上不見得每部門的工作他都熟悉或都有經驗。如果個性上成熟一點， IQ、EQ也都高一些的話，自然民怨會少一點，偏偏有的老闆自以為自己就是天，不管對不對，只要他不開心 ，一定把你整得慘兮兮。
曾經有一次，我正在辦公室與客戶電話溝通時，老闆因心情不爽，一直用MSN騷擾我，指責我某句話應該怎麼說、不應該怎說，害得我不僅要回答他的問題，還得顧到電話那頭客戶感受。 老實說，本人工作經驗多年，資歷上並不輸他， 只是感嘆此老闆太不尊重人，也太小兒科了。
類型4
EQ 不夠 亂發脾氣
不是說老闆不能發脾氣，但如果常常莫名其妙修理屬下，員工動輒得咎 ，大家整天工作戰戰兢兢的， 除了心情大受影響外，到後來都只會應付老闆，不想再說真話，工作效率一定是大打折扣的。例如有一回，一位挺優秀的同事表示，他從事工作多年，從沒被老闆修理得這麼慘！雙方如果理念不合，老闆就應提出方向，不是員工做什麼、說什麼都不對，感覺上不像在溝通公事，倒像老闆自己在宣洩情緒，幾乎呈現歇斯底里的不正常狀態，最後還問員工憑什麼領這份高薪？當然，沒多久此位優秀員工便求去了。他私下痛心表示：「不願意替這樣的老闆做事！」
員工也是人！不管今天你的身分地位如何，人與人之間都是應該相互尊重的。
上班族大都是為那五斗米折腰，除了那五斗米，此處不留人，自有留人處。千萬不要搞得勞資雙方對立，進入司法訴訟打起官司來，或真的想一不做二不休，像電影情節一樣想請人把老闆直接幹掉，如此場面就太難看了！
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