為衝刺今年業績表現，多家壽險公司將擴大電銷部隊列為今年重點，包括中國信託人壽、康健人壽、第一金人壽等，中國信託人壽更預計把電銷部隊由400人規模擴大至500人，並以平均每月薪資含獎金收入可超過10萬元為號召。
中國信託人壽多元行銷部副總曾亦齡表示，該公司現階段是國內保險電銷通路市占率最高的業者，為持續保持既有優勢，今年決定擴大整體規模，電銷業務員將由400人增加至500人，接下來也計劃增加傳統業務員人數。
曾亦齡指出，為號召願意向高薪挑戰的人士，該公司除在輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照後，再依業務制度規定，每月給底薪2.5萬元加業務獎金。
他指出，年資1年以上的電話行銷人員，平均每人每月收入都可以超過10萬元。
據瞭解，目前國內壽險業者設計給電銷業務員推廣的產品以還本型商品為主，包括防癌、意外、健康，最大原因除了相較投資型保單、美元保單的商品架構簡單，多數民眾聽到「繳出去保費未來能夠拿回來」，接受度也較高。
至於富邦金控保險電話行銷徵才，也計畫擴編至650人。富邦金控表示，電銷人員不必外出拜訪，拓展業績也不需要高成本。
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