最近幾年，企業很喜歡到大學或政府機構辦的就業博覽會上徵才。我有個在人資界擔任主管多年的大學同學，每年總要跑幾場特別重要的就業博覽會，替公司招募人才。
雖然我已經過了需要頻繁找工作的年紀，不過，也還是有路過過幾次，也在電視新聞上看過一些就業博覽會的狀況，加上聽擔任人資主管的朋友聊起，總結來說，不少求職者並沒有認真的把就業博覽會當一回事。
原則1
隨性穿著不合宜
正式套裝釋出誠意
先說穿著打扮，男生穿西裝、女生穿套裝到就業博覽會找工作的人，似乎不多（會場看得到穿著正式衣服的，不少都是工作人員）。求職面試，雖說最後錄取並非看服裝打扮，可是，打扮合宜，不就能散發出一股「我很看重這項活動」、「我是真心要找工作」的氣息嗎？
原則2
事先準備自傳履歷
切勿兩手空空逛大街
不少人都是到了想應徵的攤位現場，才填寫公司的求才履歷表，只有少數人會準備多一些的自傳履歷到現場去發送，更別說自製簡單的名片（只要有姓名、大頭照和連絡方式即可）在會場上發送，很多人真的就是兩手空空，毫無準備的到會場去逛。
原則3
事前演練模擬面試
毛遂自薦秀優點
不少人抱持逛園遊會的心態上門，沒有事先演練，準備一下如果當場剛好有人資主管可以面試時，可以回答的基本問題。結果不是回答問題答得亂七八糟，就是碰到人資主管反而躲避，不敢毛遂自薦。
找工作，雖然「有關係可以靠」幫助很大，不過，說穿了還是得毛遂自薦，就業博覽會一次網羅大量公司求才需求，而且派出人資專員直接面對面接受求職者詢問、了解公司狀況，這麼方便的工作媒合平台，如果不知道善加利用，只是Window Shopping般的隨便看看，那就太可惜了！
我的建議是，請務必準備夠多的個人履歷、名片，一套完整的自我介紹詞，著正式服裝到會場。
原則4
索取廠商基本資料
鎖定目標爭取面試
到了會場後，先索取參展廠商的基本資料，大致上全部快速瀏覽過一遍之後，找個地方歇歇腳，把之前蒐集的資料找出來，挑出自己有興趣的公司、職務。利用那些你不打算去應徵，但有開你想要應徵之職缺的公司，探問你所需要的相關資料(例如，這份工作的待遇、工作內容、型態等等)，讓自己多一些了解，確定自己真的想應徵這份工作之後，再上那些自己想應徵的公司投遞履歷、毛遂自薦。如果公司的人資主管剛好在現場，更是不要客氣，請務必向人資主管展現出自己的積極度，一定能讓對方留下好印象，為你自己爭取到面試的機會！
記住，既然企業已經派人來參加博覽會了（付出成本），不可能白白浪費這些資源，一定也很想找到人才，所以，務必好好準備自己，讓自己能在求職博覽會上被看見、被挖角！
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