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前松下電器美國董事長暨執行長岩谷英昭(Don Hideaki Iwatani)表示,雖然台灣在電子製造服務領域非常成功,但毫無疑問的,品牌事業對未來台灣企業的發展非常重要,善用行銷、好的產品和對的通路,是發展品牌必須注意的要務。

品牌之路 須選對產品與通路

岩谷英昭進入松下電器後曾任海外銷售總監近40年,有深厚的品牌與通路經驗,他從松下退休後,現任Simeon Consulting Group總經理暨執行長,日前來台參加宏碁標竿學院主辦、本報協辦的「2010年大師經營智慧論壇」。他在接受本報專訪時對台灣企業發展品牌提出看法,並分享松下幸之助的經營與人生哲學。

岩谷英昭表示,台灣電子製造服務(EMS)很成功,但台灣企業的品牌之路應繼續向前,且一旦決定建立品牌,必須全力廣告行銷。而產品是說服顧客最好的方法,因此,也必須擁有對的商品,才能有助建立品牌。慎選對的品牌通路,以符合品牌形象,更是品牌勝出關鍵,這也是很多服裝品牌寧可選精品店通路,也不願進百貨公司通路的主因。

台灣企業若想以大陸市場發展品牌事業,他建議,不能只存有大陸思維,還得有國際思維。因為現在很多國際企業都已進軍大陸,就他所知,大陸有些城市的前四大零售商路就由美、法、英及德國的連鎖零售公司瓜分,想建立品牌的企業,一定要用這些國際公司可以接受的思維或作法,才能在愈來愈具挑戰性的大陸市場如魚得水。

岩谷英昭也分享他的「松下經驗」。他說,他進公司時,松下幸之助已是不參與公司日常營運事務的「高層人士」,他沒有機會接受他親自指導;但曾在外派美國時,有機會和松下幸之助的孫子松下正幸做過同事和室友,因此有機會了解松下家族平易近人的一面。

企業文化 勞資關係情如父子

他舉例說,有次松下幸之助的女兒、也就是松下正幸的母親到芝加哥,一見面她就用溫和的語氣叫著他的英文名字「Don」,而不是稱他「岩谷先生」,讓他倍感親切;她帶來伴手禮之一是松下家族最愛的平民化食物咖哩;當他陪著松下家人拜訪客戶並投宿在客戶的遊艇中,隔天早晨他聽到隔壁房間傳來「阿正、阿正」的呼喚聲,應該是松下正幸的母親正在叫他起床。這種在任何家庭都可以看到的母親叫孩子起床的情景,更讓他感受到松下家絲毫不做作的家風。

岩谷英昭說,被稱為「經營之神」的松下幸之助,在公司的演講通常非常簡短、但直指核心,從不誇張;他的家風卻如此平實且具「人味」,他覺得自己有必要將松下幸之助的哲學,傳達給更多美國人知道。

岩谷英昭也分享了松下的家庭式企業文化。他指出,松下幸之助把員工都當成自己的子弟,員工也敬他如父,但下屬做錯事時,該講的他也會講。據說某次有員工被叫進松下幸之助辦公室,出來後跟同事說「剛剛老爸(指松下幸之助)對我生氣了!」顯示出松下勞雇間濃厚的父子關係。

這種父子關係,最經典的例子是1920年代美國經濟大蕭條,很多日本公司破產,松下幸之助也與高階經理人開會研商因應之道。主管們建議裁員,他很認真地考慮了主管們的建議後,最後卻決定不裁員。

當時公司處境的確困難,不裁員如何度過難關?松下幸之助想出的解決之道是,讓工廠只在早上8點到12點開工,將員工工作時間和製造量都減半,中午12點過後,所有員工都出去賣庫存貨;員工們對他的作法感動不已,大家都非常賣力,常常自動賣到晚上9點、10點才休息,甚至休假日也努力賣商品,結果三個月後,公司就可重新開始正常生產。

經營理念 顧客第一員工第二

不過,岩谷英昭說,這種父子關係的企業文化,有個缺點是很多人只看重其哲學理念,卻忽視了理性及商業模式,有時理念對,方法不對,就無法發揮功能。「或許有些企業主也想學松下幸之助,但必須因時因地制宜改變方法,也就是理念不變,但做法必須具彈性,才有可能成功。」

岩谷英昭說,父子關係般的企業文化,非松下所獨有,在日本許多企業及美國、大陸、台灣企業中也都可見,但松下幸之助特別重視,關鍵在於龐大的松下企業是他從「零」到有創業起家的,而這過程讓他深刻體認必須有員工同心協力才能達成,這也讓他堅持「顧客第一,員工第二,股東第三」的經營理念。岩谷英昭觀察,台灣宏碁集團創辦人施振榮,也是這種理念的實踐者。

 

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