俗諺道：「情人眼中出西施」。一對熱戀中的情侶，眼中盡是對方的優點，即使旁人提醒一些明顯缺點，情侶們定是充耳不聞。
在職場上，求職者由諸多求才職缺中，精挑細選出心中理想的職務時，眼中所見，定也是該職缺的吸引人之處。
不論是較高的薪資或職稱、較知名的企業形象或是較具挑戰的工作內容，這些誘人條件的背後，總得相對付出一些代價。但此時的求職者如同陷入熱戀的情侶般，往往只看到美好的一面。
分手時的情侶，早將熱戀的甜蜜拋諸腦後。隱忍不住對彼此不滿的情緒，數落著對方難以容忍的缺點，感嘆自己識人不明的哀怨，而結束這一段曾經火熱的戀情。
求職者上工後，或對新職缺的激情已過，或發現潛藏在優點背後的問題，也同樣咒罵這些惱人的缺失。甚至怪罪招募單位過度包裝，才誘使自己一腳陷入這個窟窿與陷阱。
分手後的情人，將目光轉投至新歡。新歡擁有舊愛所沒有的優點，簡直是個完美情人。但交往一段時間之後，又覺幻想破滅。甚至，還懷念起當初嫌棄的舊愛了。
上班族轉投另一「完美職場」後，也常發現夢幻的新選擇，竟也是問題一堆，甚至比前一職缺更糟糕。於是，不乏見到離職回任，甚至是二出二進、三出三進的案例。
或許，人們終將覺醒，世界上並不存在「完美的職務」。人們終將發現，沒有最好的職務，只有最適合的職缺。人們應思考：未來想成為什麼樣的人？想過什麼樣的日子？是否看清了內在的需求？
挑選對象時，有人以「外貌」為首選，有的則想尋求心靈伴侶。對於職務的選擇，有人想要高挑戰、高成長、高報酬的職務，有的人則想尋求一份穩定、平和、均衡的生活。
主管與部屬進行離職面談時，可提醒想和職務「分手」的部屬，當初選擇此職務的「初衷」，是產業前景、企業營運與文化特色、薪酬福利或是工作特質？這些是不是還是心中的最愛？
是否深思熟慮過，新職務誘人條件的背後，所必須付出的犧牲與代價，是否和原本的職涯規劃有所不同？可別讓一時的情緒或不滿遮蔽了理智，而做出錯誤的決策。
麥可．羅區格西在《當和尚遇到鑽石》一書曾提及：切勿從你身處的企業向外尋求另一個更加健全的企業，心中的銘印才是問題的癥結。因一再重下惡劣銘印，又使你面臨相同的問題。故逃離一個惡劣的環境於事無補，須設法改變自己的銘印。
在職場實務上，也的確如此。導致離開前一職場的惱人問題，在下一個職場常又再次重現。彷彿是考試沒過關，必須重修一般，難以逃避與閃躲。
想尋找職場上的「Mr. Right」或「Miss Right」，就得先釐清內心真正的渴望。遇到難解的習題，關鍵不在改變外在環境，而在於內在的自己。如果，已清楚無法在現有職場獲得「真愛」，則此時選擇「分手」，尋找下一段幸福的職涯，才不會有遺憾。
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