這次為了幫台灣第一齣百老匯型態觀光大秀找舞蹈演員，公司花了許多精力及上百萬的招募費用，最後來了3百多位舞者報名，經由初選、複選及決選，選出32位合格的舞蹈演員進入我們的團隊。長期從事招募工作的我很清楚，公司如果沒有好的人才，是無法成就企業目標的；而對於我們這齣「定目劇」，如果沒有絕佳的舞者，未來就不可能會有精采的演出呈現給觀眾！所以，這次對於找人才所投資下去的金錢及努力，我們都覺得非常值得！
企業知名度有誘因
人才求職有意願
企業會想要好的人才，相對的，求職者在選擇企業時，也會考量公司的「品牌」！但是，我們的公司是新成立的，所以，要先打開知名度，讓求職者知道我們是正派經營、有企圖心的企業，才能吸引足夠優秀的求職者的注意及行動。於是，我們開了第一次的「成軍記者會」，及第二次的「招募記者會」，就為了打開「品牌」能見度，讓潛在求職者對我們公司感到放心。
除了「品牌」的考量，薪資福利也是求職者很在乎的誘因。於是，公司提出優於市場行情的薪資福利，並在媒體及招募網頁中布達！
但是這樣仍然是不夠的！為了找到足夠多優秀的舞蹈演員加入，除了刊登了求職網站、採買了網路廣告之外，我還數度寫信到有舞蹈、戲劇科系或社團的大專院校，希望能進入學校向求職者直接說明！於是，透過大專院校就業輔導室的幫忙，我也進入了多家擁有我們需要的人才的學校，對潛在的求職者，做細部的企業說明！除此之外，國內的舞蹈教室及表演團體也有許多我們需要的潛在人力，於是，我們也一一致電及寄招募海報過去，希望有意願加入的人才都可以得知這個訊息！
專業主考官把關
殘酷舞台去蕪存菁
當企業的能見度打開，果然吸引到許多舞蹈高手報名參加競爭，這是招募成功的第一步！但是，要在一天之內選出合適的人才，仍然必須經過精密的計畫及準備。
於是，我們租借了交通方便、場地夠大的華山藝文中心，花了許多錢，把比賽的專業舞台搭建起來，也一再預演，確保當天不會出錯！於是，在一天之內，歷經了初選、複選及決選，同時，找了7位最專業的舞蹈及戲劇方面的老師來評審，歷經了足足10小時，最後選出了32位參賽者進入我們的團隊。
在選拔的10小時歷程中，我更加確認「職場即舞台」的想法！
用力表現個人特色
有料者就有機會
在比賽的當下，並非每一位參賽者都跳得很好，而且，顛覆大家對外表要求的認知，參賽者高矮胖瘦男女皆有！由於這是「百老匯型態觀光大秀」，未來舞台上本來就會有不同的角色演出！於是，有的參賽者舞蹈能力並非最好，外型不是最亮麗，但因為「最有戲」、「最努力表現」，也讓評審想像出其發展性，因此雀屏中選！雖然我不是評審，但因為我熟知故事大綱，在比賽的過程中，我也可以看出哪位參賽者適合甚麼角色？因此，只要你有料，而且被看見，無論高、矮、胖、瘦都有機會！
這讓我不禁想到，職場舞台上雖然不可能人人都是主角，但人人各有其位置及發展空間！所以，只要抓住自己的特色努力表現，就可能會有一席之地！
過關斬將比耐力
保持水準才能勝出
有幾位舞者，一路過關斬將，在初賽、複賽時表現非常好，但到了決賽時，就出現「體力不支」的現象，在決賽時表現失色因而被淘汰！旁觀者如我，也會為他們感到非常可惜！不過，舞台就是競技場，除了比本事，也要「比氣長」！舞台之所以殘酷，就是在很短的時間內決生死。雖然，即使失敗仍可以有機會再參加別的比賽，再度躍上舞台，但當下的勝負，還是需要很好的體力、耐力，才會有「一以貫之」的表現水準，才能夠打敗競爭對手！
這點跟職場求生存的道理很像，不是嗎？
在職場上競技，短期的爆發力雖然驚人，但持續下去的能力，顯然更為珍貴！所以，無論是健康狀態、心態、學習力甚至人際關係，你必須一直維持好的水準才能「比氣長」！所以，要有亮眼的表現，還不是一朝一夕可以成就的！所謂台上一分鐘，台下十年功！「璀璨」，來自於磨練及時間的累積，在這一點上，無論在職場上或舞台上，始終有一模一樣的道理！
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