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施又仁
每年七月是公司人事晉升的月份，七月過後總是幾家歡樂幾家愁，常聽到「某人能力普通，為何爬得比別人快？」、「為何今年我沒有晉升？」等不平之聲，其實只要觀察一些歷史人物的生平，不難發現職場升遷實力固然重要，但運氣也佔有舉足輕重的地位。
西漢開國名將韓信早期為項羽部屬時，屢次獻策都不被採用，後來投靠劉邦一樣不受重用，於是離開漢營準備另投名主，當時如果沒有蕭何欣賞他的才華，將其追回後推薦給劉邦，可能終其一生懷才不遇，沒沒無聞。
三國時代的馬謖深受諸葛亮賞識，但劉備臨終時告誡諸葛亮此人言過其實，不可大用，諸葛亮沒有聽從建議，於第一次北伐時獨排眾議，將防守街亭的重責大任交給馬謖，結果因為馬謖違背軍令導致街亭失守，而使北伐功敗垂成。
人是主觀的動物，就算是同一位員工，一樣的工作能力、態度和個性，也可能遇到不同的主管而評價兩極化，所以一旦認定目前就職的公司，打算長久發展，就應該要盡最大努力做好工作，保有持續學習的習慣，讓自己的價值隨著年資而增值。
對於職場上的興衰榮辱和仕途沉浮處之泰然，不必為自己無法決定的事情煩惱傷神，也不要為求表現而把個人升遷建築在別人的痛苦上，畢竟人是為了生活而工作，不是為了工作而生活，學習范仲淹不以物喜，不以己悲的處世態度，日子過得快樂最重要。
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