網路上流傳著幾則化解職場衝突的KUSO搞笑對話：
方法一，村上春樹式應對之道
當主管或同事生氣地說：「事情做成這樣，我感覺像是在夏日裡把發燙的耳朵，貼到牆壁一樣的感覺，是一種冰冷的回音……。」
然後你回答：「就像是 1978年壞掉的唱盤一樣。」
於是對方說：「跳舞吧，羊男！」
方法二，YA教授式應對之道
當主管或同事生氣地說：「因果循環總相隨，請看職場七要事。」
然後你回答：「請您開示……」
於是對方說：「一個人的勝負成敗，就在於你埋了什麼因，你在裡面慢慢的澆水，我可以告訴你，總有一天活泉會冒出來，這種耕耘平常是看不到，是隱性的，這是你所命定好的基因，就會有好的果報出來。」
方法三，瓊瑤式應對之道
當主管或同事生氣地說：「你這個折磨人的小東西，你怎麼會這麼粗心哪！」
然後你回答：「我知道這一切都是我的錯，我不知道自己怎麼會笨成這個樣子，請你儘管責罵我吧。」
於是對方說：「我不許你這樣說自己！」
不知道是哪個聰明人想出上述如此趣味性的點子，雖然實用度有待商榷，但職場本來就是個充滿衝突的地方，聚集著來自四面八方、不同成長背景、不同生活經歷以及不同行事風格的人，加上每個人承受壓力與化解壓力的模式都不相同，大小衝突總是難以避免。只是，當衝突產生之時，往往會先面臨到雙方情緒一觸爆發的火爆場面，因此如果能先以輕鬆幽默的態度化解僵局，阻止衝突繼續擴大，倒也不失為一個緩和之計。根據心理諮商師林萃芬的多年經驗，處理衝突之前，一定要先營造良好的氣氛，才能讓雙方冷靜下來溝通。
在「以和為貴」的傳統觀念薰陶下，普遍台灣人其實都不喜歡衝突。因此當我們談到衝突時，林萃芬認為，應該先放下「衝突是不好的」的負面迷思。「衝突其實沒有這麼可怕，但一般人就是因為害怕、焦慮、或是沒有安全感，擔心自己被討厭，所以讓情緒影響了判斷力，不知道該怎麼處理才好。」尤其在企業競爭愈來愈激烈的現代環境，為了顧全和諧而迴避衝突的消極作法，不僅可能會先犧牲了個人與部門的權益，更讓衝突形成一股地下化的暗流，造成你爭我鬥的拉扯局面，大大影響整個團隊的工作效率，與同仁間的信任感，反而得不償失。
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